Ley Silla: ¿Qué Cambia en tu Trabajo y Multas por Incumplimiento?

El próximo 17 de junio de 2024 entra en vigor la Ley Silla, una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo en México que obliga a las empresas a garantizar asientos dignos para empleados que pasan horas de pie. ¿Qué sectores afecta, cuáles son las multas por no cumplirla y cómo prepararte? Aquí todo lo que debes saber.

📌 ¿Qué es la Ley Silla y a quién beneficia?

La Ley Silla modifica los artículos 132 y 133 de la LFT, exigiendo a empleadores proporcionar:

• Sillas con respaldo ergonómicas.
• Espacios para sentarse en momentos de descanso o cuando no sea indispensable estar de pie.

🚀 Sectores clave que aplican:
✔ Cajeros de supermercados.
✔ Meseros, chefs y cocineros.
✔ Guardias de seguridad.
✔ Personal de limpieza y retail.
✔ Taquilleros y empleados de atención al cliente.

(Variación de keywords: "reforma Ley Federal del Trabajo", "derechos laborales 2024").

📌 Multas por Incumplimiento (¿Cuánto podrían pagar las empresas?

Las sanciones son graduales y severas, basadas en la Unidad de Medida y Actualización (UMA):

• Rango de multas: 250 a 2,500 UMAs (equivalente a $28,000 hasta $280,000 MXN).
  (Valor UMA 2024: $113.14 pesos – INEGI).
• Consecuencias graves: Suspensión temporal de actividades en casos extremos.

🔎 ¿Cómo denunciar? Los trabajadores pueden acudir a la STPS o a las oficinas de Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

📌 Plazos para Adaptarse a la Ley Silla

• 180 días naturales para ajustar reglamentos internos.
• La STPS debe emitir normas sobre riesgos posturales en 30 días (tras la entrada en vigor).

📌 Beneficios para la Salud Laboral

Esta ley busca prevenir:
➡️ Várices y problemas circulatorios.
➡️ Dolencias crónicas de espalda y articulaciones.
➡️ Fatiga muscular en trabajadores (45% de los mexicanos pasan su jornada completamente de pie).

La Ley Silla 2024 es un avance para la dignidad laboral en México. Si eres empleador, ajusta tus espacios ahora; si eres trabajador, ¡conoce tus derechos!

📢 ¿Necesitas asesoría legal sobre esta ley? [Entra a la Pagina Oficial de la STPS]. 

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